يتمكن الأجانب من العمل في تركيا عن طريق تصريح وزارة الأسرة العمل والخدمات الاجتماعية التركية، يتم إصدار تصريح العمل من قبل الوزارة وهو نوع من التصاريح التي تمنح الأجنبي الحق في العمل والإقامة في تركيا خلال فترة الصلاحية.
١.إلى أي مؤسسة تقدم طلبات تصاريح العمل:
في حالة تقديم طلبات تصريح العمل في تركيا، يتم تقديمها مباشرة إلى وزارة الأسرة والعمل والخدمات الاجتماعية التركية، إذا كان الشخص الراغب في الحصول على تصريح العمل في خارج تركيا، فيمكن تقديم الطلب في السفارة أو القنصلية التركية في بلده، أما القرار النهائي فإنَّه يعود إلى وزارة الأسرة والعمل والخدمات الاجتماعية التركية، حتى إذا تم تقديم الطلب في خارج تركيا، سيتم تقييم الطلبات التي تحتوي على المستندات الكاملة المطلوبة والبت فيها في غضون ٣. يومًا على الأكثر، يمكن تقديم الطلبات من قبل الشخص نفسه أو بواسطة محاميه المُّـوَكَّل.
٢.التصريح الأولي:
تم اعتماد نظام تصاريح أولية من أجل المؤسسات العامة ذات الصلة لتقييم ما إذا كان الأجانب لديهم المقدرة اللازمة لممارسة المهن التيسيعملون بها، وبناءً عليه، فإن السلطات المخولة بإعطاء إذن أولي مثلاً وزارة الصحة للخدمات الصحية، ووزارة التربية للخدمات التعليمية، وقد تم إجراء ترتيب منفصل للحصول على إذن مسبق في إصدار تصاريح العمل لأعضاء هيئة التدريس، وفقًا للمادة ٣٤ من قانون التعليم العالي، فإنَّ تصريح العمل لأعضاء هيئة التدريس الأجانب ؛ يتم منحه من قبل وزارة الأسرة والعمل والخدمات الاجتماعية بناءً على الإذن الأولي الذي يمنحه مجلس التعليم العالي.
٣.أسباب رفض طلبات تصريح العمل:
يتم تقييم طلبات تصاريح العمل من قبل مجلس سياسات العمل الدولية، وفي إطار قرارات المجلس الاستشاري لسياسة القوة العاملة الدولية، ونظام تسجيل تصاريح العمل، مع مراعاة معايير سياسات القوة العاملة الدولية، وآراء المؤسسات والمنظمات العامة ذات الصلة.
فيما يلي أسباب رفض تصاريح العمل؛
يتم رفض الطلبات من الأشخاص في حال:
أ.عدم كونه مناسباً لسياسة القوة العاملة الدولية،
ب. تقديم معلومات ووثائق مزورة أو مضللة،
ت. عدم وجود مبرر كافي لتوظيف الأجانب،
ث. كون الوظائف والمهن مخصصة للمواطنين الأتراك وفق قوانين أخرى،
ج. عدم حيازة الأجانب على المؤهلات والخبرة اللازمة،
ح. عدم استيفاء معايير التقييم التي تحددها الوزارة،
خ. الأشخاص الممنوعين من دخول تركيا، والأشخاص الذين لا يمكن منحهم تأشيرة دخول، والأجانب الذين سيتم ترحيلهم من قبل وزارة الداخلية،
د. أن يكون بالأجانب يعتبرون غير مناسبين للعمل في تركيا من ناحية النظام العام أو الأمن العام أو الصحة العامة في تركيا،
ذ. أن يكون الشخص من مواطني الدول التي لا تعترف بها الجمهورية التركية أو ليس لديها علاقات دبلوماسية معها، باستثناء موافقة وزارة الخارجية،
ر. عدم الانتهاء من الإجراءات أو تركها ناقصة خلال الفترة القانونية،
٤.أنواع تصريح العمل:
- تصريح العمل المؤقت:
في حالة كان تقييم الطلب إيجابياً؛ يتم منح تصريح عمل ساري المفعول لمدة عام واحد كحد أقصى للأجنبي عند تقديم الطلب الأول في مكان العمل، إذا تم تقييم طلب التمديد الذي سيتم تقديمه بعد انتهاء الفترة الأولى بشكل إيجابي، يتم منح الأجنبي تصريح عمل لمدة أقصاها سنتان في طلب التمديد الأول وما يصل إلى ٣ سنوات كحد أقصى في طلبات التمديد اللاحقة، اعتمادا على نفس صاحب العمل، ومع ذلك، يمكن قبول الطلبات المقدمة للعمل مع صاحب عمل مختلف كما لو كانوا يتقدمون بطلب للحصول على تصريح عمل لأول مرة، ويمكن منح تصريح عمل لمدة أقصاها سنة واحدة.
- تصريح العمل لأجل غير مسمى:
تصريح العمل لأجل غير مسمى هو تصريح عمل يَمنح الأجنبي الحق في العمل في تركيا إلى أجل غير مسمى، على هذا الأساس يحق للأجانب الحصول على هذا التصريح في حال؛
- حصول الأجانب على تصريح إقامة طويل الأمد في تركيا،
- حصول الأجانب على تصريح عمل قانوني لمدة 8 سنوات على الأقل في تركيا،
وفي الحقيقة أن الأجنبي الذي لديه هذه الشروط لا يجبره على الحصول تصريح عمل غير محدد المدة.
- تصريح العمل المستقل:
تصريح العمل المستقل هو تصريح عمل يمنح الأجنبي الحق في العمل في تركيا باسمه وحسابه، ويمنح للأجنبي هذا التصريح في حال كونهِ؛
- مدير الشركات المحدودة المؤسسة وفق القانون التجاري التركي،
- عضو مجلس الإدارة وهو شريك في شركة مساهمة،
- شريكًا محدودًا ومديرًا لشركات التوصية البسيطة التي ينقسم رأس مالها إلى أسهم،
سيتم تقييم طلبات تصريح العمل المستقل بما يتماشى مع سياسة القوى العاملة الدولية؛ سيؤخذ بعين الاعتبار في التقييم مستوى التعليم والخبرة المهنية والمساهمة في العلوم والتكنولوجيا وتأثير النشاط أو الاستثمار في تركيا على اقتصاد البلد والتوظيف للأجنبي المتقدم للطلب، بالإضافة إلى ذلك، لم يتم تحديد مدة تصريح العمل المستقل في القانون، وتكون للوزارة سلطة تقديرية في هذا الشأن.
- تصريح العمل الاستثنائي:
يمكن في القانون التركي أنه منح بعض الأجانب تصاريح عمل استثنائية بسبب ميزات معينة، وفقًا لذلك، يمكن منح تصاريح عمل بشكل استثنائي لمجموعات الأشخاص التالية:
- القوى العاملة المؤهلة: الأشخاص ذوو القوى العاملة المؤهلة من حيث المستوى التعليمي والأجر والخبرة المهنية والمساهمة في العلوم والتكنولوجيا وما شابه ذلك،
- المستثمر المؤهل: الأشخاص المؤهلون كمستثمرين من حيث مساهمتهم في العلوم والتكنولوجيا، ومستوى الاستثمار أو التصدير، وحجم العمالة التي سيقدمونها والميزات المماثلة،
- موظفو المشاريع: يُسمح للأشخاص العاملين في مشروع يتم تنفيذه في تركيا قبل صاحب العمل الاستمرار في العمل لفترة معينة من الوقت حتى الانتهاء من المشروع.
- الأجانب من أصل تركي: الأشخاص الذين أعلنت وزارة الداخلية أو وزارة الخارجية أنهم من أصل تركي.
- مواطني الجمهورية التركية لشمال قبرص،
- مواطني الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي،
- وفقًا للقانون رقم ٦٤٥٨؛ يمنح تصريح العمل لطالب الحماية الدولية أو اللاجئ المشروط أو أصحاب الحماية المؤقتة أو الأشخاص عديمي الجنسية أو الذين وقعوا ضحية الاتجار بالبشر،
- المتزوجون من مواطن تركي والذين يعيشون في زواج مع زوجاتهم/أزواجهم في تركيا،
- الأشخاص الذين يعملون في الدوائر الرسمية الممثلة للدول الأجنبية والمنظمات الدولية في تركيا دون حصانة دبلوماسية،
- الأشخاص الذين يأتون إلى تركيا لأغراض علمية أو ثقافية أو فنية أو رياضية، والذين تميزوا على المستوى الدولي بنجاحهم في مجالهم،
- مقدم خدمات عابرة للحدود: يُعرَّف بأنه أجنبي موجود في تركيا مؤقتًا ولغرض تقديم أي خدمة ويتلقى أتعابه من مصدر في تركيا أو خارجها.
مع بالغ احترامي
المُحامي: Muhammed Fırat Selçuk
مَكتب المحاماة والاستشارات القانونية Selcuk Law Firm
تَنبيه: لقد قدمنا في هذه المقالة شروحات عامة ورؤوس أقلام في ضوء القوانين والمواد الدستورية المتعلقة بهذا الموضوع،
لتفاصيل أكثر تخص معاملاتكم نرجو منكم الضغط على هذا الرابط.
